Edo. Sucre: Seis empresas enlatadoras en Sucre cerrarán por falta de atún y envases

Nayrobis Rodríguez

Roger Palacios, secretario general de Alimentos Polar Marigüitar y coordinador del área de alimentos de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) advirtió que para la última semana de enero unos diez mil trabajadores quedarán sin puestos de empleo. Informó que se requieren no menos de 6 mil toneladas para reactivar la producción de enlatados, pero solo a un 25%

Para finales de enero se estima que seis empresas enlatadoras cierren sus puertas y paralicen la producción de conservas de pescado como atún, sardinas y pepitonas en Sucre. Sindicatos de la pesca señalaron que por falta de materia prima como atún fresco y congelado, además de la carestía en envases y repuestos para el funcionamiento de maquinaria son elementos principales que contribuyen a que las empresas cierren sus puertas de manera indefinida, como ya lo realizó Alimentos Polar Marigüitar a inicios de este mes.

“Este es el peor escenario para las empresas de Sucre en los últimos 18 años, no hay atún, la flota pesquera está paralizada y se prevé que los dueños vendan las embarcaciones” destacó Roger Palacios, secretario general del sindicato de Alimentos Polar Marigüitar y coordinador del área de alimentos de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y de la Unión Regional de Trabajadores (URT-Sucre). Informó que entre las empresas que paralizarán su producción están las estatales Fábrica de Exquisiteces de Atún (Fextún) Alimentos La Gaviota y las privadas Enveta, Avecaisa y Propisca, ubicada en Carúpano. Con esto, el sindicalista estimó que más de diez mil trabajadores queden sin puestos de empleo.

Expuso que se requiere al menos unas seis mil toneladas de atún fresco para reactivar a un 25% la producción, pero que no hay ningún tipo de conversaciones al respecto desde el recién creado Ministerio de Pesca y Acuicultura. “Desde el Ministerio nos dicen que no hay dólares para importar atún. El presidente Maduro llama al diálogo pero los sindicatos que hemos tenido movilizaciones para pedir reactivación de la producción nacional y salimos a la calle fuimos excluidos de las reuniones con el Ministro de Pesca y Acuicultura, Ángel Belisario, quien solo se reúne con algunos empresarios y sindicatos complacientes” aseguró el vocero del gremio que agrupa a más de 35 sindicatos regionales, quien agregó: “Si no hay dólares para reactivar la producción, exigimos que se revisen los convenios internacionales con Petrocaribe y la compra de armamento a Rusia”.

Palacios apuntó que una de las consecuencias inmediatas para el usuario será la imposibilidad de adquirir enlatados de pescado o el alza súbita de precios en este producto. “Es probable que si el consumidor pueda conseguir una lata de atún el costo sea hasta de Bs.900 y no menos de Bs.700 por una lata de sardina.

Acciones

Roger Palacios informó que sindicatos y trabajadores se preparan para reactivar protestas de calle, para exigir la reactivación de la producción nacional. A la par, manifestó que acudirán la próxima semana a la Asamblea Nacional, para solicitar a los parlamentarios investigaciones sobre recursos dados a la importación de alimentos, así como interpelación a los ministros encargados del área económica y de producción.

[Tomado de http://www.elpitazo.com/regiones/36714/]

Sobre empleo, desempleo y condiciones laborales en Venezuela

Proyecto Condiciones de Vida de la Población Venezolana 2014

Nota previa de El Libertario: Este proyecto, desarrollado por especialistas de la Universidad Central de Venezuela, la Universidad Católica Andrés Bello y la Universidad Simón Bolívar, fue soportado en una exhaustiva encuesta por muestreo (ENCOVI 2014) que se llevó a cabo en todas las regiones del país, en base a la cual se llega a los resultados y conclusiones para las distintas áreas que se investigaron. Sus características generales se pueden ver en  http://www.rectorado.usb.ve/vida/vida2014. Para las presentaciones que corresponden a cada una de dichas áreas (incluyendo la versión completa de lo que acá resumimos sobre el empleo y sus condiciones), ver http://www.rectorado.usb.ve/vida/presentaciones.

Febrero 2015: 6.000 despidos en trámite ante Inspectoría del Trabajo del Edo. Carabobo

Marlene Castellanos (diario NotiTarde)

En la Inspectoría del Trabajo de Valencia están en proceso los pliegos de peticiones para la reducción de personal introducidos por varias empresas que involucran los puestos de unos seis mil ciudadanos. Así lo señaló Rolando Gaitán, dirigente de la Corriente C-Cura en la entidad, quien informó que ante la ola de despidos un grupo de ex trabajadores de diferentes compañías realizarán una serie de acciones para evitar que se siga incrementando el índice de desocupación en la región.

Hasta la fecha van más de mil personas que han perdido su trabajo, por lo que el sindicalista invitó a los afectados a participar en la gran asamblea general que se realizará el próximo martes a las 9 de la mañana en la sede de la Federación Unitaria de Sindicatos Bolivarianos del Estado Carabobo (Fusbec).En este encuentro se analizarán las acciones que tomarán, con el fin de solicitarle al Gobierno Nacional que gire la orden para que cesen los despidos en Carabobo.

Comentó que actualmente están amenazados de despido 529 trabajadores de la planta General Motors de Venezuela, 265 personas que laboran en la Ford, 120 de Ajeven, 24 de filtros Wix, 76 de Chrysler y 86 de Vicson. Gaitán anunció que el próximo 11 de febrero el sector tiene previsto realizar una movilización pacífica desde la Espiga de Oro hasta la planta de vehículos Chrysler de Venezuela, donde efectuarán una concentración. La actividad se desarrollará a partir de las tres de la tarde y esperan contar con la participación de todos los afectados.

Al consultarle si no tienen temor de que la fuerza pública impida la acción de calle, el dirigente respondió que la movilización es pacífica y lo único que busca es llamar la atención de los carabobeños. Estamos pidiendo la nulidad de esos pliegos y que se nombre una comisión para que evalúe todos los pliegos de solicitud de despido que están en proceso.

Manifestó que el sector está solicitando al Ejecutivo que emita una orden de reenganche a todos los trabajadores que fueron cesanteados. Señor Presidente revise qué es lo que está pasando dentro de las Inspectorías de Trabajo en Carabobo , subrayó.

[Tomado de http://www.notitarde.com/Valencia/6-mil-ordenes-de-despido-reposan-en-la-Inspectoria-2337659/2015/02/01/488040/.]

Planes gubernamentales han sido infructuosos en generación de empleo

Correo del Caroní [diario de Ciudad Guayana]

En la última década, el Gobierno ha ensayado cinco planes de contratación para acabar con la “pobreza extrema, capacitar a la población y ofrecerles empleo”.

Los planes han coincidido con momentos electorales que han hecho de poca durabilidad su mantenimiento, lo que genera que su impacto en la reducción del desempleo y la estabilidad laboral no se hayan traducido en un aumento del trabajo decente, es decir, productivo, con ingreso digno, seguro, con protección social para las familias, libertad de expresión y participación en las decisiones.

La última de esas organizaciones, la Misión Saber y Trabajo, fue creada por el ex presidente Hugo Chávez en 2012, como antesala a las elecciones presidenciales, con la intención de generar 3 millones de empleos entre 2012 y 2019.

Significó entonces un plan sucesor de la Misión Che Guevara, creada en 2007 con el mismo fin, y a su vez como una mejora de la Misión Vuelvan Caras, instalada en 2003, pero que terminó unificándose el 1 de julio de 2014 mediante el decreto 1.078 con la orientación de “garantizar la sustentabilidad, el bienestar y la estabilidad de los ciudadanos, mediante el acceso a la educación y el trabajo, asegurando su incorporación en actividades productivas”.

“Nosotros deberíamos incorporar 421 mil puestos de empleo por año. Esa es la meta que tenemos estipulada”, dijo en abril de 2012 en el programa Dando y dando, que transmite Venezolana de Televisión, el entonces vicepresidente para el Área Económica Productiva, Ricardo Menéndez.

Pese al impulso con el que arrancó, el registro está paralizado desde el año pasado. En el segundo piso del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces), donde funciona una oficina de la misión, ya no reciben documentos.

La actualización o inscripción de datos se hace vía web, pero la página está fuera de servicio, así como el perfil en Facebook, que no se actualiza desde 2012.
Los desempleados han reclamado a través de redes sociales la paralización de la misión que debió responder a las necesidades del mercado laboral y que ahora busca una solución con la Ley de Primer Empleo.

El clientelismo

En el sector petrolero, el Sistema de Democratización del empleo (Sisdem) creó expectativas en 2003. El secretario general de la Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros y dirigente de la Corriente C-Cura, José Bodas, cree que fue una buena idea, que entonces parecía una alternativa real para acabar con la venta de reportes de empleo y reducción de la violencia en la industria.

El Sisdem, siendo una oficina de empleo automatizada y distinta a las que administra el Ministerio del Trabajo, agilizaría las ofertas y restaría el monopolio de la cartera de trabajo a los sindicatos petroleros de entonces.

Lamentablemente, destaca Bodas, “los vicios del pasado gozan de muy buena salud”, pues no hay manera de hacer contraloría de cómo se selecciona el personal, y cuando se hace es por períodos menores a tres meses, con el propósito, dice Bodas, de dar supuesta mayor participación a desempleados.

La poca transparencia en su administración produjo el pasado jueves, en las puertas de la oficina del Sisdem del comando de la Guardia Nacional Bolivariana (GNB) de Puerto Píritu, una protesta. “Somos miles los que estamos inscritos en el Sisdem y que cumplimos con los requisitos para optar por un trabajo, pero seleccionan a personas que no son de aquí, los traen de Maracaibo o Punto Fijo mientras que continuamos desempleados, aun teniendo experiencia en el área petrolera”, reclamó Key Valvuena.

Para Bodas, se trata de una reedición de “las mismas denuncias del pasado porque está funcionando mal en la distribución de los empleos”.

Hacia una política de empleo

El ensayo del Ejecutivo en esta materia, junto a la paralización de los proyectos industriales en la región, han rezagado los planes de creación de empleos de calidad como recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Sólo en Guayana se han dejado de generar unos 9 mil empleos directos, según las cifras oficiales, y 28 mil indirectos por la paralización de los proyectos de la antigua Compañía Nacional de Industrias Básicas (Coniba), entre otros.

Destaca la ausencia de planes, por ejemplo, para mejorar la transición de la economía informal a la economía formal. Al contrario, el Ejecutivo ha promovido la informalidad al considerar esta población dentro de la población ocupada del país, tratando de esquivar con ello el porcentaje de trabajadores que pertenecen al desempleo.

De acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), de las 50 mil nuevas plazas de trabajo que se crearon al cierre de 2013, más de 17 mil se generaron en el sector informal de la economía, lo que, a su vez, va a la par con el aumento a un tercio de la población en el estado Bolívar en situación de pobreza.

Los cinco "ensayos socialistas"

2003. Misión Vuelvan Caras. Objetivo: bajar la tasa de desempleo a 5%.

2003. Sistema de Democratización del empleo (Sisdem) en el sector petrolero.

2007. Misión Che Guevara. Se inscribía dentro de la Misión Cristo y tenía como meta alcanzar cero pobreza para 2021.

2010. Fondo Bicentenario. De acuerdo con el ex presidente Hugo Chávez, se aumentó en 500 por ciento los puestos de trabajo a través del financiamiento estatal a proyectos socioproductivos.

2012. Misión Saber y Trabajo. Objetivo: generar 3 millones de empleos entre 2012 y 2019.

[Tomado de http://www.derechos.org.ve/2014/11/06/correo-del-caroni-cinco-planes-gubernamentales-han-sido-infructuosos-en-generacion-de-empleo/.]

Recesión económica, vida familiar y empleo

Héctor Lucena

Técnicamente con al menos tres trimestres sin crecimiento un país está en recesión; es la situación económica de nuestro país. Los productores y consumidores bien lo saben y viven cada uno con las dificultades para poder producir y para consumir. Todo encuentro familiar, de amigos o conocidos, gira en torno a plantear si conseguiste tal o cual producto y dónde. Incluso poco se pregunta por la marca y el precio, para algunos bienes es como mucho pedir en estos tiempos. No obstante, también hay quienes consiguen los vericuetos para encontrar productos y bienes que para la gran mayoría escasean, lo que para los demás levanta desde el interés hasta la envidia y encono.

Pero aun cuando la recesión sea sentida y vivida por los productores y consumidores, es decir los trabajadores y las familias, no se ha convertido ni ha dado lugar aún a una respuesta que corresponda a la gravedad de un estado de recesión económica. Las respuestas son en principio individuales, familiares, o de grupos de amigos, con sus correspondientes limitaciones. Las respuestas colectivas, comunitarias y de organizaciones sociales son aún insuficientes, al menos para ejercer una mayor influencia en la corrección y ajustes de las políticas económicas. Los gobernantes siguen desafiando la paciencia de la población, ni siquiera cambian el discurso.

Obviamente todo esto evidencia un déficit en la eficacia de los movimientos sociales. Con la recesión uno de los bienes más volátiles son las oportunidades de empleo, que se hace más difícil conseguirlos. Se mantienen los de bajo nivel y calidad. Por ejemplo se menciona la escasez de trabajadoras residenciales y domésticas, así como de vigilantes. Empleos de bajos salarios. Predominan los empleos de salario mínimo, no obstante que esta cantidad no cubre la cesta normativa, ni siquiera la cesta básica.

Se acentúa la tendencia a la mayor creación de empleos en el sector informal, así como de empleos precarizados tanto en la misma informalidad como la formalidad. En Venezuela los pocos empleos que se crean son mayormente informales. La situación económica ha dado lugar a que personas con pequeños negocios pasan de la formalidad a la informalidad, con el objeto de abaratar su funcionamiento, ya que las cargas y exigencias de regulaciones de diferente índole complejizan la gestión.

Está demostrado que en la mayor parte de la informalidad, las personas obtienen menores ingresos y ejecutan su trabajo en condiciones de mayor precariedad, y para la economía nacional y la sociedad en su conjunto hay un menor aporte a la creación de riqueza. Igualmente en ella se inscriben actividades que están en la frontera entre lo legal e ilegal, lo que coloca en situación de riesgo a quienes las ejercen, y por tanto eventualmente las autoridades, ya sea abierta o subrepticiamente, le impone sanciones o practica chantajes.

Dentro de los diversos componentes de la informalidad, el que ocupa un mayor número de personas es el cuentapropismo, ya sea para el comercio, servicios o elaboración de bienes de modesta complejidad. De cada cien empleos que se crearon entre 1997 y el 2011, treinta y dos son cuentapropistas. Ha sido y sigue siendo el empleo predominante en el mercado laboral venezolano. Es por lo que en la comercialización se agregan eslabones de intermediación para facilitar a los compradores las dificultades que se acrecientan para conseguir los bienes para consumo familiar, con un saldo neto de encarecimiento. Sin embargo en las empresas hay una mayor permisividad para uso del tiempo laboral en la persecución y caza de productos básicos.

Una razón adicional para más ausentismo del que ya se ha derivado de las nuevas concepciones incluidas en el nuevo Decreto-Ley sobre el Trabajo -Dlottt.

Todo esto es un consumo de energías humanas y de tiempo, que deja de ser productivo para pasar a ser parte de las estrategias de sobrevivencia de la población. Las colas en los establecimientos de productos básicos, más los esfuerzos de las personas en encontrar suministros es central a las preocupaciones de las familias. Contrasta todo esto, con lo característico de varias décadas atrás, se decía que las únicas colas que hacía el venezolano eran para sellar el cuadro de caballos los días domingo en la mañana, y para entrar a los estadios a ver los juegos de béisbol profesional de los equipos favoritos.

[Fuente - http://www.correodelcaroni.com/index.php/opinion/item/19723-recesion-economica-vida-familiar-y-empleo.]

Carta de los desempleados petroleros de la Costa Oriental del Lago de Maracaibo

Estimado representante de la Futpv, Wills Rangel, Presidente de la República Nicolás Maduro y ministro Rafael Ramírez; nosotros firmantes de este documento, desempleados por muchos años del Sistema de Democratización del Empleo (Sisdem) de Pdvsa en la Costa Oriental del Lago, y muchos trabajadores petroleros cuyo derecho al trabajo ha sido burlado, hemos decidido organizarnos para luchar por nuestros empleos. Hemos sido excluidos arbitrariamente de la asignación de puestos de trabajo por parte de la burocracia sindical y la dirigencia política gubernamental local, muchos hemos estado excluidos de las asignaciones de puestos de trabajo desde la creación del Sisdem, otros desde el 2006, 2007. No ha habido fiscalización de los sorteos automatizados por medio de los cuales se supone que se asignan los puestos de trabajo.

Algunos de los que hemos salido asignados por el sorteo acudimos al llamado, pero somos víctimas de la anulación arbitraria de la asignación, al ser tildados de guarimberos o acusados de haber firmado la solicitud de referendo revocatorio presidencial del año 2004. En otros casos se emplea a los médicos que intervienen en las evaluaciones para establecer diagnósticos amañados de gordura mórbida, o desgaste en la cervical. Muchos trabajadores hemos perdido nuestros puestos de trabajo luego de la expropiación de las empresas en las que laborábamos desde hace muchos años, sin que se haya aplicado el principio de sustitución de patrono.

Otros hemos sido engañados, luego de entre dos y cuatro años de haber realizado exámenes médicos por solicitud de Pdvsa, la empresa no nos ha dado respuesta sobre nuestro ingreso o si hay algún problema con los exámenes practicados. Algunos desempleados provenimos de empresas petroleras que han sido convertidas en cooperativas o empresas de producción social, proceso en el cual pocos trabajadores gozaron de continuidad laboral y la mayoría, incluyendo a trabajadores con muchos años de servicio, quedamos por fuera, siendo favorecidos en la asignación de empleos familiares y amigos de gerentes y otros altos cargos de Pdvsa.

Debido a la corrupción y a toda clase de procedimientos irregulares, muchos trabajadores con amplia experiencia en la industria petrolera seguimos desempleados, mientras priva el amiguismo y el nepotismo por parte de gerentes, burócratas sindicales y dirigentes políticos en la asignación de empleos, incluso hay denuncias de que se cobran comisiones por la asignación de los mejores puestos de trabajo, como lo son los taladros, gabarras, entre otros.

Estamos decididos a erradicar estos vicios que no solo nos afectan directamente a nosotros, sino también indirectamente a todo el municipio, pues el deterioro económico es general como consecuencia de la alta tasa de desempleo petrolero en la zona. Nuestras propuestas fundamentales son las siguientes:

- Creación del registro de la contraloría social, para fiscalizar los empleos y estar presentes en el proceso de asignación de los puestos de trabajo.

- Municipalizar el Sisdem, dando prioridad en la asignación de los empleos a los desempleados del municipio.

- Unificar a los desempleados petroleros mediante la realización de asambleas, creando una fuerza capaz de generar los cambios necesarios en aras de la transparencia y la erradicación de la corrupción en el proceso de asignación de empleos.

- Aquellos desempleados que no puedan ingresar a la industria petrolera deben recibir alternativas en términos de capacitación y créditos de parte del Estado, para incorporarse a la actividad productiva.

Sin otro particular al cual hacer referencia, les solicitamos su colaboración como las máximas figuras en el ámbito sindical petrolero y gubernamental respectivamente. El Sisdem pudo haber sido un buen sistema de asignación de empleos, fue creado para superar los viejos vicios y la corrupción, pero lamentablemente ha terminado reproduciendo todos los problemas que caracterizaron al sistema anterior. Nos despedimos agradeciendo su receptividad, pues estamos decididos a hacer valer nuestros justos reclamos de que se respete nuestro derecho al trabajo. Es justicia a los 10 días del mes de junio de 2014-

Atentamente,

Firmas de trabajadores petroleros desempleados.