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domingo, 5 de enero de 2020
Ante burocracia sindicalera cómplice, docentes se autoconvocan a protestar en Caracas el martes 7/1
aporrea.org
Los docentes de Caracas se autoconvocan este martes 07 de enero de 2020 a las 9:00 am a una acción de protesta al frente del edificio de la antigua CTV, ubicada a una cuadra de la Plaza Morelos en Bellas Artes.
Gricelda Sáncez, dirigente sindical del gremio expresa: "los maestros acudiremos a la CTV, la clase será en la calle , protestando , generaremos acciones que nos permita repudiar publicamente todo este desastre económico, iniciaremos el 2020 alzando nuestra voz. El MAGISTERIO no se rinde , no se entrega y no se vende , es falso que nos están cancelando el contrato , exigiremos se nos reconozcan todas nuestras deudas , se debe cancelar YA !!!!! la propuesta es salir a protestar y desde ya impulsar la huelga nacional de todos los trabajadores , todos presentes en la CTV , realizaremos una gran asamblea de trabajadores , CARACAS no se rinde, cambiemos el rumbo político de la historia de nuestro magisterio , sacude el conformismo , las aulas quedaran solas y que se entienda que este gremio está dispuesto a todo , hasta lograr se restablezca definitivamente el orden constitucional en el país y en nuestro sector".
domingo, 25 de marzo de 2018
Contrato colectivo petrolero 2017-2019: ¡Otra traición más de Wills Rangel y sus acólitos!
Francisco Luna
La forma en que se aprobó el contrato colectivo petrolero, tal como sucedió con la normativa laboral del sector salud, ponen en evidencia el carácter arrodillado de la dirigencia sindical gobiernera. Se deja ver la traición y lo amañado que fue al ser firmada sin que los trabajadores conocieran lo discutido.
Las declaraciones en los medios de los sindicaleros hacen referencia al salario, buscando confundir y haciendo creer que es mucho lo conseguido. Hablan de un 238%, como si eso fuera mucho, cuando todo trabajador de la industria sabe que eso es una miseria.
La forma en que se aprobó el contrato colectivo petrolero, tal como sucedió con la normativa laboral del sector salud, ponen en evidencia el carácter arrodillado de la dirigencia sindical gobiernera. Se deja ver la traición y lo amañado que fue al ser firmada sin que los trabajadores conocieran lo discutido.
Las declaraciones en los medios de los sindicaleros hacen referencia al salario, buscando confundir y haciendo creer que es mucho lo conseguido. Hablan de un 238%, como si eso fuera mucho, cuando todo trabajador de la industria sabe que eso es una miseria.
viernes, 8 de diciembre de 2017
Ante la infame normativa laboral impuesta por el gobierno en el sector salud
Sirtrasalud-Distrito Capital
Este sindicato quiere hacer pública su posición, ante la grotesca canallada que se acaba de consumar con la reciente firma de la Normativa Laboral, en contra de las trabajadoras y trabajadores de la salud pública venezolana.
Tal afirmación tiene su fundamento en lo siguiente:
- El carácter antidemocrático en la discusión de la Normativa: Nunca fue consultado con los trabajadores o los sindicatos de base, ni el proyecto, ni ninguna de sus clausulas. No hubo asambleas ni reuniones amplias, ni tampoco información por ninguno de los medios de comunicación.
Este sindicato quiere hacer pública su posición, ante la grotesca canallada que se acaba de consumar con la reciente firma de la Normativa Laboral, en contra de las trabajadoras y trabajadores de la salud pública venezolana.
Tal afirmación tiene su fundamento en lo siguiente:
- El carácter antidemocrático en la discusión de la Normativa: Nunca fue consultado con los trabajadores o los sindicatos de base, ni el proyecto, ni ninguna de sus clausulas. No hubo asambleas ni reuniones amplias, ni tampoco información por ninguno de los medios de comunicación.
viernes, 27 de octubre de 2017
Gobierno estafa a trabajadores de la salud al imponer contrato colectivo para el sector
Laclase.info
El presidente Maduro anunció el 13 de octubre en el Palacio de Miraflores la firma de la convención colectiva del sector salud, calificándola de “histórica”. Sin embargo desde la izquierda revolucionaria se escuchan voces críticas hacia la forma y el contenido de este acuerdo entre la burocracia sindical del PSUV y el gobierno. Entrevistamos a Thony Navas, presidente de Sirtrasalud-Distrito Capital al respecto.
El presidente Maduro anunció el 13 de octubre en el Palacio de Miraflores la firma de la convención colectiva del sector salud, calificándola de “histórica”. Sin embargo desde la izquierda revolucionaria se escuchan voces críticas hacia la forma y el contenido de este acuerdo entre la burocracia sindical del PSUV y el gobierno. Entrevistamos a Thony Navas, presidente de Sirtrasalud-Distrito Capital al respecto.
viernes, 3 de marzo de 2017
Carabobo: Trabajadores de Corpoelec retoman huelga por incumplimiento de contrato
Dayrí Blanco (diario El Carabobeño)
Están cansados de sentirse burlados. Los trabajadores de Corpoelec retomaron la tarde del miércoles acciones de protesta para exigir el cumplimieto del contrato colectivo que se firmó el 29 de septiembre de 2016, tras más de tres meses de intensa huelga. Los incumplimientos del Gobierno con la nómina de 44 mil personas son recurrentes.
El personal del centro de servicio Guacara fue el primero en tomar la decisión esta vez. Se declaró en asamblea permanente, para hacer respetar la cláusula 51, que establece que a partir del 1 de enero debían recibir un incremento de 20% del salario, a lo que se le suma el 50% de aumento decretado por el Ejecutivo y que tampoco les han pagado.
Están cansados de sentirse burlados. Los trabajadores de Corpoelec retomaron la tarde del miércoles acciones de protesta para exigir el cumplimieto del contrato colectivo que se firmó el 29 de septiembre de 2016, tras más de tres meses de intensa huelga. Los incumplimientos del Gobierno con la nómina de 44 mil personas son recurrentes.
El personal del centro de servicio Guacara fue el primero en tomar la decisión esta vez. Se declaró en asamblea permanente, para hacer respetar la cláusula 51, que establece que a partir del 1 de enero debían recibir un incremento de 20% del salario, a lo que se le suma el 50% de aumento decretado por el Ejecutivo y que tampoco les han pagado.
miércoles, 9 de noviembre de 2016
23 años sin contrato colectivo para trabajadores postales y quieren arreglarlos con limosnas
María Ramírez (Correo del Caroní)
El Instituto Postal Telegráfico (Ipostel), adscrito al Ministerio de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, realizará una serie de pagos a los trabajadores de la compañía, que a juicio de la dirigencia sindical no se corresponden con las necesidades de los empleados, tras 23 años sin contrato colectivo.
Carlos León, secretario de finanzas del Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones del estado Bolívar (Sintraconmebol), calificó como migajas y dádivas los pagos y recalcó que no solucionan los problemas socioeconómicos de la masa laboral, que supera las 11 mil personas.
El Instituto Postal Telegráfico (Ipostel), adscrito al Ministerio de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, realizará una serie de pagos a los trabajadores de la compañía, que a juicio de la dirigencia sindical no se corresponden con las necesidades de los empleados, tras 23 años sin contrato colectivo.
Carlos León, secretario de finanzas del Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones del estado Bolívar (Sintraconmebol), calificó como migajas y dádivas los pagos y recalcó que no solucionan los problemas socioeconómicos de la masa laboral, que supera las 11 mil personas.
viernes, 14 de octubre de 2016
Llamado a los trabajadores de CORPOELEC
Sindicato de Trabajadores Electricistas STE
En CORPOELEC, no se paga el aumento de salario minimo nacional, decretado por el Presidente Nicolás Maduro, el 12 de agosto de 2016. En consecuencia, en CORPOELEC, al menos, 29750 trabajadores ganan menos de salario minimo nacional. Siguen cobrando, exactamente, Bs. 15051. Estos trabajadores pertenecen a los 8 primeros niveles del Tabulador que rige la relacion laboral en CORPOELEC.
En CORPOELEC, no se paga el aumento de salario minimo nacional, decretado por el Presidente Nicolás Maduro, el 12 de agosto de 2016. En consecuencia, en CORPOELEC, al menos, 29750 trabajadores ganan menos de salario minimo nacional. Siguen cobrando, exactamente, Bs. 15051. Estos trabajadores pertenecen a los 8 primeros niveles del Tabulador que rige la relacion laboral en CORPOELEC.
miércoles, 28 de septiembre de 2016
Ante la negativa del Gobierno Nacional de firmar el Contrato Colectivo de CORPOELEC 2016-2017
Comité de Conflicto del Centro de Servicios “La Yaguara” - Caracas
Ante la inexplicable conducta irresponsable, sectaria, prepotente, arrogante, soberbia, indolente, represiva y anti-obrera del patrono, en este caso, el Gobierno Nacional, en representación del Ministerio del Poder Popular para la Energía Eléctrica (MPPEE), un grupo organizado en Asambleas de Trabajadoras y Trabajadores del Centro de Servicios "La Yaguara", tenemos la Obligación y el Deber Social de puntualizar y aclarar a la colectividad, la situación por la que estamos atravesando.
Ante la inexplicable conducta irresponsable, sectaria, prepotente, arrogante, soberbia, indolente, represiva y anti-obrera del patrono, en este caso, el Gobierno Nacional, en representación del Ministerio del Poder Popular para la Energía Eléctrica (MPPEE), un grupo organizado en Asambleas de Trabajadoras y Trabajadores del Centro de Servicios "La Yaguara", tenemos la Obligación y el Deber Social de puntualizar y aclarar a la colectividad, la situación por la que estamos atravesando.
lunes, 15 de agosto de 2016
Trabajadores de Corpoelec denuncian engaño en firma de contrato colectivo
lapatilla.com
Reynaldo Díaz, Secretario General del Sindicato eléctrico en la Gran Caracas, SE FETRAELEC, y miembro de la Unión Nacional de Trabajadores (Unete), denunció que continúan los engaños por parte de Corpoelec en la Firma del Contrato Colectivo.
“Queda al descubierto la falta de voluntad del Ejecutivo Nacional con respecto a la firma del Contrato Colectivo del sector Eléctrico en Venezuela. La solución la tiene directamente el presidente Nicolás Maduro, ¿hasta cuándo va a mantener el discurso de que no existen recursos?”, denunció.
Reynaldo Díaz, Secretario General del Sindicato eléctrico en la Gran Caracas, SE FETRAELEC, y miembro de la Unión Nacional de Trabajadores (Unete), denunció que continúan los engaños por parte de Corpoelec en la Firma del Contrato Colectivo.
“Queda al descubierto la falta de voluntad del Ejecutivo Nacional con respecto a la firma del Contrato Colectivo del sector Eléctrico en Venezuela. La solución la tiene directamente el presidente Nicolás Maduro, ¿hasta cuándo va a mantener el discurso de que no existen recursos?”, denunció.
sábado, 25 de junio de 2016
Lunes 27/6: Trabajadores de CORPOELEC se movilizan en las calles de Caracas por contrato colectivo
Reynaldo Díaz
Hasta ahora, no hay fecha de firma porque el contrato y los recursos no están listos. Uno de los temas donde todavía no hay acuerdos entre la coalición sindical y la empresa es la unificación de los planes de jubilación. Además, en la Asamblea Nacional el Diputado Francisco Torrealba, dijo que El presidente ya dio el visto bueno de la contratación y se firmara en los próximos días.
Hasta ahora, no hay fecha de firma porque el contrato y los recursos no están listos. Uno de los temas donde todavía no hay acuerdos entre la coalición sindical y la empresa es la unificación de los planes de jubilación. Además, en la Asamblea Nacional el Diputado Francisco Torrealba, dijo que El presidente ya dio el visto bueno de la contratación y se firmara en los próximos días.
miércoles, 6 de abril de 2016
La lucha de los trabajadores de CABELUM
Juan Linares
Los trabajadores de CABELUM, empresa de propiedad estatal ubicada en Ciudad Bolívar, productora de conductores eléctricos, tienen cinco dias reclamando sus reivindicaciones laborales incumplidas, el inicio de la discusión de la contratación colectiva y están denunciando al presidente de la empresa de malos manejos administrativos y piden la salida del mismo. Exigen la presenciade funcionarios de Corpoelec Industrial se lleguen a la empresa a conversar con la dirigencia sindical y los trabajadores para que se enteren de las irregularidades que ahí ocurren y el inicio de la discusión de la contratación colectiva.
Los trabajadores de CABELUM, empresa de propiedad estatal ubicada en Ciudad Bolívar, productora de conductores eléctricos, tienen cinco dias reclamando sus reivindicaciones laborales incumplidas, el inicio de la discusión de la contratación colectiva y están denunciando al presidente de la empresa de malos manejos administrativos y piden la salida del mismo. Exigen la presenciade funcionarios de Corpoelec Industrial se lleguen a la empresa a conversar con la dirigencia sindical y los trabajadores para que se enteren de las irregularidades que ahí ocurren y el inicio de la discusión de la contratación colectiva.
sábado, 31 de octubre de 2015
"Trabajadores del sector eléctrico recibimos jubilaciones de hambre"
Clavel Rangel (Correo del Caroní)
“Nosotros le hemos entregado documentos a todos los ministros que han pasado por esta cartera: se lo entregamos a Alí Rodríguez Araque, Héctor Navarro, Argenis Chávez, Jesse Chacón y ahora le haremos la entrega a Luis Motta Domínguez, porque desde que nació Corpoelec, en julio de 2007, no se ha logrado la homologación de las 14 normas de jubilación existentes”.
De esta manera se manifestó el secretario general del sindicato de trabajadores eléctricos, Reinaldo Díaz, quien lideró una manifestación de dependientes del sector hasta las puertas del Ministerio de Energía Eléctrica, en Caracas.
Respeto a sus derechos como empleados, reinstalación de la discusión de la convención colectiva, eliminación de lo que califican como el Plan de Jubilación de Hambre y dotación de herramientas para poder ofrecer servicios de calidad en las comunidades, fueron parte de las exigencias hechas por los trabajadores.
“Nosotros le hemos entregado documentos a todos los ministros que han pasado por esta cartera: se lo entregamos a Alí Rodríguez Araque, Héctor Navarro, Argenis Chávez, Jesse Chacón y ahora le haremos la entrega a Luis Motta Domínguez, porque desde que nació Corpoelec, en julio de 2007, no se ha logrado la homologación de las 14 normas de jubilación existentes”.
De esta manera se manifestó el secretario general del sindicato de trabajadores eléctricos, Reinaldo Díaz, quien lideró una manifestación de dependientes del sector hasta las puertas del Ministerio de Energía Eléctrica, en Caracas.
Respeto a sus derechos como empleados, reinstalación de la discusión de la convención colectiva, eliminación de lo que califican como el Plan de Jubilación de Hambre y dotación de herramientas para poder ofrecer servicios de calidad en las comunidades, fueron parte de las exigencias hechas por los trabajadores.
sábado, 27 de junio de 2015
Trabajadores de Hidrobolívar en la lucha por su contratación colectiva
Juan Linares
Las empresas adscritas a la Gobernación del estado Bolívar, los directores y la primera autoridad estadal abusan y atropellan constantemente a los trabajadores, no se discute la contratación colectiva, los aumentos del salario mínimo tienen siempre que esperar meses y años, los jubilados sufren las peores injusticias, años sin cobrar las prestaciones sociales. En el gobierno regional hay un doble discurso, el único que obtienes beneficios personales es el sindicalero miserable y sumiso, negociante de las reivindicaciones económicas y sociales. Hay un irrespeto y violación constante a la Ley del Trabajo y la Constitución, así lo viven y lo han vivido los trabajadores de INVIOBRAS y de HIDROBOLIVAR. Los trabajadores de la hidrológica regional sufren acoso y persecuciones por reclamar lo justo y legítimo, como es la contratación colectiva, pero los personajes de la ultraderecha de la gobernación disfrazados de revolucionarios y socialistas, con diputados bozaleados y entregados y fichas del gobernador del estado. Son transgresores de La ley, porque ellos se creen que están por encima del bien y el mal, ellos son unos enviados y elegidos para dirigir a los bolivarenses. Son los verdugos de los sueños.
Las empresas adscritas a la Gobernación del estado Bolívar, los directores y la primera autoridad estadal abusan y atropellan constantemente a los trabajadores, no se discute la contratación colectiva, los aumentos del salario mínimo tienen siempre que esperar meses y años, los jubilados sufren las peores injusticias, años sin cobrar las prestaciones sociales. En el gobierno regional hay un doble discurso, el único que obtienes beneficios personales es el sindicalero miserable y sumiso, negociante de las reivindicaciones económicas y sociales. Hay un irrespeto y violación constante a la Ley del Trabajo y la Constitución, así lo viven y lo han vivido los trabajadores de INVIOBRAS y de HIDROBOLIVAR. Los trabajadores de la hidrológica regional sufren acoso y persecuciones por reclamar lo justo y legítimo, como es la contratación colectiva, pero los personajes de la ultraderecha de la gobernación disfrazados de revolucionarios y socialistas, con diputados bozaleados y entregados y fichas del gobernador del estado. Son transgresores de La ley, porque ellos se creen que están por encima del bien y el mal, ellos son unos enviados y elegidos para dirigir a los bolivarenses. Son los verdugos de los sueños.
lunes, 8 de septiembre de 2014
A escondidas negocian contrato colectivo para trabajadores del Estado
Prensa
FADESS
Miembros del Frente Autónomo en Defensa
del Empleo, el Salario y el Sindicato (FADESS), de la Federación Nacional de Trabajadores
del Sector Público (Fentrasep) y la Coalición Sindical, hicieron un llamado a
la unidad de los trabajadores de la administración pública centralizada y
descentralizada con el objetivo luchar como un solo bloque a propósito de la
actual discusión del contrato marco, luego de más de 10 años de mora desde la
última contratación colectiva firmada con el Estado venezolano.
Manuel Rondón, coordinador nacional de Fentrasep,
recordó que el pasado mes de mayo, el Presidente de la República, Nicolás
Maduro anunció el inicio de la discusión de un contrato marco presentado por
los presidentes Franklin Rondón de Fentrasep y Antonio Suárez de Fedeunep y que
beneficiaría a más de tres millones de trabajadores. “Cuatro meses después,
vemos con tristeza que ni siquiera se han conformado las mesas de negociación
de este contrato colectivo”.
Destacó que los detalles de este proyecto presentado
al Jefe de Estado, “nuestra federación debió hacer un Comité ejecutivo nacional
y un Comité directivo nacional donde fuera aprobado su contenido y no se hizo.
No fue presentado ni discutido por ninguno de los trabajadores que formamos
parte de Fedeunep o Fentrasep. En nuestro caso, de los 17 directivos que somos
en Fentrasep, sólo Franklin Rondón conoce lo que ahí está escrito. Rechazamos
este secretismo sin razón sobre una propuesta contractual que no tiene ningún
tipo de validez.”.
Aseguró que en varias oportunidades han solicitado
copia de esta propuesta de contrato y hasta ahora ha sido imposible obtenerla.
“Hemos podido constatar por diversas vías que este proyecto excluye a los
trabajadores de gobernaciones, alcaldías y a los contratados que representan
alrededor del 65 por ciento de los trabajadores del sector público. Esta
irregularidad pone al descubierto que existen trabajadores de primera y de
segunda, situación que no estamos dispuestos a aceptar bajo ningún concepto”.
Explicó que en cuanto a los empleados de alcaldías, en
muchos casos no han podido cobrar el aumento salarial anunciado en 2013 y con
respecto a quienes laboran en las gobernaciones, le es violada su contratación
colectiva por completo, “y no hay quien dé la cara y responda por esos
atropellos”. Anunció que insistirán en reunirse con representantes
del Gobierno nacional a fin de discutir un contrato colectivo, “que vaya en
bien de la clase trabajadora y de su grupo familiar”.
Por su parte, Marlene Sifontes, miembro de FADESS, exhortó
al Primer Mandatario a escuchar lo que tienen que decir los sindicatos de base
con relación a la discusión de una nueva contratación colectiva. “Maduro, que
dice ser un Presidente obrerista debe escucharnos porque tanto Franklin Rondón
como Antonio Suárez presentaron un contrato a espaldas de los trabajadores”. “Todo
este tiempo hemos estado en la calle protestando por el derecho a ser oídos.
Fuimos tanto al Ministerio del Trabajo como a la Vicepresidencia de la
República y a la fecha no hemos sido llamados a una reunión para hacer frente a
este contrato excluyente de Franklin Rondón y Antonio Suárez”, señaló.
Finalizó diciendo, “La gran mayoría de los
trabajadores de la administración pública ganan salario mínimo, lo que no
alcanza para cubrir la canasta básica, ahora imagínense como la estarán pasando
los de gobernaciones y alcaldías donde no les bajan los recursos y los
beneficios de les corresponde por ley no se cumplen”.
lunes, 14 de julio de 2014
Nuevo proyecto contratación colectiva de la administración pública hace obligatorio la conformación de las “milicias obreras”
Periódico El Libertario
El pasado 30 de junio se consignó ante el Ministerio del Trabajo en caracas el documento proyecto del Contrato Marco de la Administración Pública para su discusión, el cual incluye dentro de sus cláusulas la obligatoriedad por parte de los sindicatos en las instituciones públicas de organizar y promover las llamadas “milicias obreras”.
El articulado referido es el siguiente: “Modulo II de la
defensa para la consolidación de la soberanía y la independencia de la nación.
Cláusula nº.6 Milicia Obrera
En el marco del primer objetivo histórico de la ley del plan
de la patria, las partes acuerdan, que en la administración pública nacional,
las federaciones signatarias conjuntamente con los sindicatos afiliados
constituirán las milicias obreras, con los trabajadores y trabajadoras, las
cuales tendrán como objetivo, el fortalecimiento del poder defensivo nacional,
consolidando la unidad cívico militar e incrementando el apresto operacional de
la fuerza armada bolivariana para la defensa integral de la patria, la organización
de los trabajadores prestos para coadyuvar con las autoridades
correspondientes, la atención de las comunidades en casos fortuitos o de fuerza
mayor, provocados por hechos naturales, así como garantizar los servicios
públicos fundamentales en caso de desestabilización, conflicto armado o
sabotaje provocado por los enemigos del pueblo (subrayado nuestro).
Igualmente recibirán entrenamiento para la defensa de la patria tal como lo
establece la constitución de la república bolivariana de venezuela, la ley
orgánica del trabajo las trabajadoras y los trabajadores y la ley orgánica de
la fuerza armada bolivariana. A tales efectos la administración pública
nacional se obliga en otorgar las facilidades, permisos, traslados y logística
necesaria para lograr el objetivo arriba mencionado”.
domingo, 1 de junio de 2014
¿Por qué tardaron ocho años en discutir el contrato marco de la administración pública?
Héctor Lucena
Luego de ocho años de su vencimiento se inicia la negociación del convenio marco de la administración pública. Tendríamos que preguntarnos ¿Por qué este prolongado retardo? Es una explicación que la han de dar los responsables, por un lado las autoridades del Trabajo, por el otro el Ejecutivo y también los responsables sindicales. No existe empresa privada que tenga este retraso, ahí sí las autoridades intervienen. También es importante destacar que este convenio marco es el que cubre a la mayor cantidad de trabajadores, multiplica varias veces a los que más se le acercan en beneficiarios, como el de educación o el de trabajadores de la industria de la construcción.
Por lo que se ha conocido y denunciado desde las propias bases y dirigencia no oficialista de este sector, es un proyecto de convenio marco redactado sin la consulta con los destinatarios. Si esta aseveración no fuera cierta, tampoco aún no se ha explicado cómo fue efectivamente el procedimiento de construcción de este proyecto. Hay que tener presente que estos son procedimientos que han de ser transparentes. Así también que sería contra natura que la redacción del proyecto la realice el patrono.
El proyecto es el texto con el cual el patrono hará los estudios y análisis para evaluar las posibilidades, la viabilidad, la funcionalidad y alguna otra consideración tanto conceptual como operativa que sea propia de la condición de empleador. Es con estos elementos que dará respuesta a los requerimientos de los trabajadores. Por tanto si el proyecto tiene la mano del empleador, entonces no estamos hablando de un convenio de dos partes, sino de la imposición del más fuerte, del empleador en la generalidad de los casos.
Lo anterior permite tener presente la memoria histórica de los últimos quince años. Empecemos por un propósito fallido de la Presidencia de Pdvsa por los años 2000, para ese entonces presidida por el ingeniero Héctor Ciavaldini, quien promovió el llamado contrato modelo, redactado desde su despacho. El impacto de estas pretensiones inmediatamente soliviantó los ánimos de la fuerza laboral organizada en las federaciones petroleras, que se tradujo en una huelga que hizo trizas el ensayo del contrato modelo.
Otra pretendida innovación oficialista en su intento de cambiar las coordenadas de los trabajadores en la revisión de las condiciones salariales y de trabajo en general, ha sido la de promover el salario social, concepto impuesto sin definiciones conceptuales discutidas con los interesados, todo con la intención de la contención de las aspiraciones naturales y legítimas de los asalariados, que ven perder y desmejorar su calidad de vida por erráticas políticas económicas y laborales de las cuales son sólo observadores.
En el inventario e historial de proposiciones regresivas hay que agregar disposiciones directas de la Vicepresidencia de la República, de suspensión de las negociaciones colectivas y de cualquier cambio de las condiciones salariales, paralizando negociaciones en curso y congelando los convenios.
En los convenios colectivos petroleros también ha de mencionarse la introducción de elementos ajenos al contenido propio de esta institución. Fue el caso de obligar a la disolución de Federaciones de larga tradición histórica en el seno de los trabajadores, como fue el caso de Fedepetrol y Fetrahidrocarburos. Se trata de un asunto eminentemente sindical y absolutamente ajeno a la relación e intervencionismo del patrono. Imaginémonos a las Federaciones de trabajadores petroleros condicionando las fusiones, creación y organización de empresas mixtas, e implementación de convenios operativos que realiza Pdvsa con otras empresas del ramo para la explotación del negocio. Lo que realmente importa a estas federaciones es que se cumplan las regulaciones y convenios de trabajo establecidos. Y del patrono no se espera que se inmiscuya en la forma como los trabajadores se organizan, y si existen intereses entre la dirigencia sindical que lo acepta, realmente no está abonando a la causa de su clase y movimiento, en el fondo le abre las puertas al patrono para que subordine a las organizaciones del movimiento de los trabajadores.
Con estos antecedentes, este proyecto de convenio marco para la administración pública ha de llamar la atención a los interesados y al resto del país. Ya se observan representantes de organizaciones de bases que critican a los liderazgos de Fentrasep y Fedunep, por la falta de información. Desde ya este texto ha de estar en un sitio web accesible a todos los interesados; también un cronograma de actividades de difusión e intercambio, que se aborden temas que no tienen ninguna vinculación con el mejoramiento de la calidad de vida del funcionario al servicio del estado, como incluir en el convenio marco el entrenamiento militar, la creación de milicias y el trabajo voluntario.
[Tomado de http://www.correodelcaroni.com/index.php/laboral/item/14577-convenio-marco-de-la-administracion-publica.]
Luego de ocho años de su vencimiento se inicia la negociación del convenio marco de la administración pública. Tendríamos que preguntarnos ¿Por qué este prolongado retardo? Es una explicación que la han de dar los responsables, por un lado las autoridades del Trabajo, por el otro el Ejecutivo y también los responsables sindicales. No existe empresa privada que tenga este retraso, ahí sí las autoridades intervienen. También es importante destacar que este convenio marco es el que cubre a la mayor cantidad de trabajadores, multiplica varias veces a los que más se le acercan en beneficiarios, como el de educación o el de trabajadores de la industria de la construcción.
Por lo que se ha conocido y denunciado desde las propias bases y dirigencia no oficialista de este sector, es un proyecto de convenio marco redactado sin la consulta con los destinatarios. Si esta aseveración no fuera cierta, tampoco aún no se ha explicado cómo fue efectivamente el procedimiento de construcción de este proyecto. Hay que tener presente que estos son procedimientos que han de ser transparentes. Así también que sería contra natura que la redacción del proyecto la realice el patrono.
El proyecto es el texto con el cual el patrono hará los estudios y análisis para evaluar las posibilidades, la viabilidad, la funcionalidad y alguna otra consideración tanto conceptual como operativa que sea propia de la condición de empleador. Es con estos elementos que dará respuesta a los requerimientos de los trabajadores. Por tanto si el proyecto tiene la mano del empleador, entonces no estamos hablando de un convenio de dos partes, sino de la imposición del más fuerte, del empleador en la generalidad de los casos.
Lo anterior permite tener presente la memoria histórica de los últimos quince años. Empecemos por un propósito fallido de la Presidencia de Pdvsa por los años 2000, para ese entonces presidida por el ingeniero Héctor Ciavaldini, quien promovió el llamado contrato modelo, redactado desde su despacho. El impacto de estas pretensiones inmediatamente soliviantó los ánimos de la fuerza laboral organizada en las federaciones petroleras, que se tradujo en una huelga que hizo trizas el ensayo del contrato modelo.
Otra pretendida innovación oficialista en su intento de cambiar las coordenadas de los trabajadores en la revisión de las condiciones salariales y de trabajo en general, ha sido la de promover el salario social, concepto impuesto sin definiciones conceptuales discutidas con los interesados, todo con la intención de la contención de las aspiraciones naturales y legítimas de los asalariados, que ven perder y desmejorar su calidad de vida por erráticas políticas económicas y laborales de las cuales son sólo observadores.
En el inventario e historial de proposiciones regresivas hay que agregar disposiciones directas de la Vicepresidencia de la República, de suspensión de las negociaciones colectivas y de cualquier cambio de las condiciones salariales, paralizando negociaciones en curso y congelando los convenios.
En los convenios colectivos petroleros también ha de mencionarse la introducción de elementos ajenos al contenido propio de esta institución. Fue el caso de obligar a la disolución de Federaciones de larga tradición histórica en el seno de los trabajadores, como fue el caso de Fedepetrol y Fetrahidrocarburos. Se trata de un asunto eminentemente sindical y absolutamente ajeno a la relación e intervencionismo del patrono. Imaginémonos a las Federaciones de trabajadores petroleros condicionando las fusiones, creación y organización de empresas mixtas, e implementación de convenios operativos que realiza Pdvsa con otras empresas del ramo para la explotación del negocio. Lo que realmente importa a estas federaciones es que se cumplan las regulaciones y convenios de trabajo establecidos. Y del patrono no se espera que se inmiscuya en la forma como los trabajadores se organizan, y si existen intereses entre la dirigencia sindical que lo acepta, realmente no está abonando a la causa de su clase y movimiento, en el fondo le abre las puertas al patrono para que subordine a las organizaciones del movimiento de los trabajadores.
Con estos antecedentes, este proyecto de convenio marco para la administración pública ha de llamar la atención a los interesados y al resto del país. Ya se observan representantes de organizaciones de bases que critican a los liderazgos de Fentrasep y Fedunep, por la falta de información. Desde ya este texto ha de estar en un sitio web accesible a todos los interesados; también un cronograma de actividades de difusión e intercambio, que se aborden temas que no tienen ninguna vinculación con el mejoramiento de la calidad de vida del funcionario al servicio del estado, como incluir en el convenio marco el entrenamiento militar, la creación de milicias y el trabajo voluntario.
[Tomado de http://www.correodelcaroni.com/index.php/laboral/item/14577-convenio-marco-de-la-administracion-publica.]
sábado, 28 de septiembre de 2013
Debate: "El gobierno y la MUD hicieron un pacto de gobernabilidad contra los maestros"
Tomado de laclase.info
Entrevista a Darío Gómez, directivo de Sinafum Lara
Como ya
es conocido por la opinión pública, en el marco de la discusión de la VII
Convención Colectiva los maestros están en conflicto solicitando un aumento de
140%, muy distante de la propuesta original de la directiva nacional del
sindicato que planteaba un 60%, y del aumento aprobado por el gobierno que es
de 75% pero dividido en 4 partes y durante dos años (2013-2014).
Al
calor de la combativa asamblea de docentes, realizada en horas de la mañana de
hoy en el liceo Gualdrón de Barquisimeto, conversamos con Darío Gómez, quien es
directivo de Sinafum Lara, una de las seccionales de vanguardia del conflicto,
lo que ha llevado a sus directivos a enfrentarse a Sinafum nacional, encabezada
por Orlando Pérez.
¿Cuáles
son las razones del conflicto?
La
razón fundamental es el deterioro del salario de los maestros, y el hecho de
que la propuesta de Sinafum en las mesas de negociación del contrato fue de
apenas un aumento del 60%, cosa con la que la mayoría de los maestros no
estamos de acuerdo.Lo cierto es que un Docente I hoy apenas gana Bs. 2.400. En
este país con esa inflación tan alta, nadie puede vivir con ese salario.
El
descontento de los maestros comenzó con el hecho de que las mesas de negociación
de la convención colectiva se instalaron en agosto, cuando debieron instalarse
en el mes de mayo. A partir de allí comenzó el malestar entre los docentes a
nivel nacional.
¿Quiénes
se sentaron a la mesa de negociación del contrato?
En este
momento hay 9 federaciones discutiendo con el gobierno el contrato colectivo.
Entre ellas, Fenaprodo y la Federación de Educadores de Venezuela, ambas
dirigidas por sectores afectos a la MUD, y Sinafum, sindicato dirigido por el
chavismo, encabezado por Orlando Pérez, el cual por cierto, no ha realizado
elecciones pero el gobierno lo metió en la discusión de la Convención Colectiva
de manera irregular.
Lo
cierto es que todas estas organizaciones sindicales, tanto de la oposición como
del gobierno, hicieron un pacto de gobernabilidad para desconocer y arremeter
contra los trabajadores. Esta es la misma situación que se puso en evidencia en
Helados Efe, donde el gobierno, a través del Ministerio del Trabajo y el
patrono se pusieron de acuerdo para desconocer los derechos de los
trabajadores, o el caso de Aceites Diana.
¿Y cuál
es la posición actualmente de la seccional Lara de Sinafum?
Nosotros
estamos aquí con los maestros y sus derechos. Los cuales están en contra de ese
aumento pírrico aprobado por el gobierno en conchupancia con la directiva
nacional de Sinafum que pactó con las federaciones ligadas a la MUD. Nosotros
estamos planteando que el aumento salarial debe ser de 140%, 60% en el 2013 y
70% en el 2014 dividido en dos partes, 35% en enero y otro 35% en agosto.
¿Cuál
es la actitud de ustedes frente a Sinafum nacional?
Nosotros
los identificamos como esquiroles y enemigos de los trabajadores.
¿Qué
decidió la asamblea de hoy?
Los
maestros mayoritariamente decidieron ir a un paro indefinido a partir del
lunes, y a realizar movilizaciones y asambleas permanentes.
¿Cuál
es la actitud de las otras seccionales de Sinafum?
La
mayoría están arrodilladas al patrono y a la burocracia de Sinafum nacional,
encabezada por Orlando Pérez.
¿Pero
hay posibilidades de lograr que los maestros desde la base continúen la lucha
por el paro nacional?
Sin
duda que sí, para ello vamos a realizar reuniones con los docentes de Barinas,
que desde ayer iniciaron un paro de 48 horas, por favor del sindicato. Así como
con maestros de Portuguesa, Yaracuy, Sucre y otros estados.
¿Cuál
es el llamado a los maestros de todo el país?
Hacemos
un llamando a los docentes a que se movilicen y se organicen desde la base, en
comités de conflictos o plataformas de lucha, para organizar el paro nacional que
ya en Lara comienza el lunes.
¿Qué
opinión les merece la posición de C-cura de llamar a una reunión de los
sindicatos, a la Unete, Fadess y otros sectores en lucha, como los trabajadores
de Sidor, Gas Comunal y otras empresas, para coordinar acciones comunes de
movilización?
Nosotros
estamos de acuerdo con esa iniciativa. Sin duda que estamos de acuerdo con la
unidad de los conflictos en el país. Como decía Fabricio Ojeda: “La única
salida para conquistar el salario y las reivindicaciones es en la calle, con la
movilización y la lucha de los trabajadores”.
martes, 4 de junio de 2013
Guayana y Empresas básicas: laboratorio del gobierno contra los derechos de los trabajadores venezolanos
Corriente Clasista, Unitaria, Revolucionaria y Autónoma
(C-cura)
Negociación YA de los contratos colectivos en las empresas
básicas
La Corriente Clasista, Unitaria, Revolucionaria y Autónoma
(C-cura) se dirige al conjunto de la clase trabajadora venezolana, y muy
especialmente a los trabajadores de las empresas básicas de Guayana, para
llamar la atención sobre el objetivo del gobierno en contra de las principales
conquistas del movimiento obrero venezolano.
Luego de escuchar este martes 28 de mayo del presente año,
la intervención del presidente Nicolás Maduro en el marco de las actividades
del “Gobierno de Calle” en Ciudad de Guayana, no nos queda la menor duda que,
ante la grave crisis económica que padece el gobierno producto del despilfarro,
la corrupción y el elevado gasto público con fines electorales, el gobierno de
Maduro y la cúpula del Psuv, buscan utilizar a la clase obrera guayanesa como
laboratorio para desmontar importantes reivindicaciones y derechos ganados con
la lucha por los trabajadores de las empresas básicas. De las palabras del
Presidente quedó claro que el objetivo es liquidar los contratos colectivos,
“revisando” cláusulas contentivas de importantes conquistas; eliminar el HCM;
sustituir la discusión del aumento salarial por un supuesto “salario social”, y
mantener la tercerización, negándole a miles de trabajadores que aún se mantienen
en esta aberrante condición, la posibilidad de ingresar como personal fijo a
las empresas, beneficiándose del contrato colectivo, todo con el fin de
descargar la crisis económica sobre los hombros de los trabajadores. Y para que
estas medidas, eventualmente se extiendan a todo el movimiento obrero
venezolano.
Palabras más palabras menos, el Presidente expresó que por
ahora no estarían dadas las condiciones para firmar nuevos contratos colectivos
por cuanto las empresas básicas no son productivas ni autosustentables. Es
decir, que el Gobierno Nacional, después de 14 años diciéndole a los
trabajadores que íbamos al socialismo, aplicando el llamado “control obrero” y
el Plan Guayana Socialista, ahora les dice que no puede cumplir con las
obligaciones establecidas en los contratos del conglomerado empresarial que
conforma la CVG, y pretende responsabilizar a los trabajadores por la crisis
operacional y administrativa que padecen las empresas básicas, gracias a las
gestiones ineficaces y corruptas de las distintas gerencias que han pasado por
las mismas.
miércoles, 28 de julio de 2010
Venezuela: La paralización de la contratación colectiva
Humberto Decarli
La política social del gobierno en materia de contratación colectiva es restrictiva. Su tendencia es hacia el impedimento de la discusión postergando con bonos para mantener la situación y la colaboración de sindicalistas y en el peor de los casos, suscribir avenimientos con beneficios irrisorios.
La política social del gobierno en materia de contratación colectiva es restrictiva. Su tendencia es hacia el impedimento de la discusión postergando con bonos para mantener la situación y la colaboración de sindicalistas y en el peor de los casos, suscribir avenimientos con beneficios irrisorios.
La tesis parte de la premisa de la existencia de un Estado socialista apto para representar los intereses de los trabajadores. Es el mismo criterio empleado por las experiencias del socialismo autoritario donde se confunde ex-profeso al aparato de dominación con la sociedad y los laborantes deben inclinarse ante quienes los representan.
Es una concepción claramente estalinista porque creer en la existencia de una entidad de sumisión de naturaleza socialista es un absurdo. El Estado es capitalista por antonomasia debido a que su esencia radica en ese modelo de producción, comercio y consumo desde la modernidad y ahora en la etapa postcapitalista aún más.
Igualmente se requiere la enervación de los sindicatos no porque estos representen algo distinto sino porque el regateo entre los patronos y obreros no tiene lugar en la actual coyuntura. La orientación se dirige hacia posiciones corporativistas para mantener la rigidez de un oficialismo conductor de todas las decisiones. Incluso hablan de consejos obreros concebidos como extensiones gubernamentales y no como entes autónomos.
Estamos en presencia de unas políticas autoritarias y tuteladoras propias de las distopías imaginadas acertadamente por George Orwell y Aldous Huxley. El Gran Hermano o Su Fordería piensan por todos como la vieja consigna de una tradicional empresa de publicidad venezolana. La ordenación y manejo de la sociedad es el cometido de una gestión como la actual en Venezuela.
Para mitigar la paralización de las convenciones colectivas, con miras a ahorrar recursos, se emplean los dispositivos asistencialistas que no resuelven estructuralmente el problema del nivel socio económico de la gente sino responden puntualmente difiriendo la problemática de fondo.
Definitivamente el sentido estatal apuesta hacia la supresión de las inquietudes sociales mediante el concomitante método de la fuerza y los mendrugos de pan. Sin embargo esa perspectiva disminuye la calidad de vida de nuestros hombres y mujeres y a corto plazo genera una gran ansiedad capaz de estimular la movilización necesaria para la conquista de derechos.
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miércoles, 9 de junio de 2010
Burócratas en el gobierno prohíben, olímpicamente, los derechos de los trabajadores
Por órdenes del burócrata Elías Jaua Milano se ordena a las instituciones paralizar las contrataciones colectivas de los trabajadores y trabajadoras del sector público, hasta que estas no sean ordenadas por el "Comandante presidente". Un derecho de los asalariados, conquistado tras décadas de lucha que ha costado muchos muertos, es una dádiva del poder para este antiguo combatiente de la Plaza Las Tres Gracias, en la UCV, en donde juraba aplacar con la ira del fuego -de los cauchos lisos que ardían para beneplácito de los periodistas gráficos- a ese mismo capitalismo voraz y depredador que hoy encarna.
Los anarquistas siempre hemos tenido razón: El poder corrompe. No hay sectores de "derecha endògena" en el gobierno porque, sencillamente, todos lo son.
Los anarquistas siempre hemos tenido razón: El poder corrompe. No hay sectores de "derecha endògena" en el gobierno porque, sencillamente, todos lo son.

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