Por Comité de Defensa de las y los Trabajadores de Petrocasa Guacara
La protesta planteada al interior de sus instalaciones PETROCASA, ubicada en Guácara estado Carabobo es la consecuencia de una lucha político-ideológica y laboral que venimos demandando los y las trabajadoras desde el año 2008; podemos decir que es la evidente y abierta contradicción entre la instauración de una empresa socialista con los valores humanistas en contra de la posición capitalista-excluyente de quienes están al frente de la dirección de PETROCASA.
La protesta planteada al interior de sus instalaciones PETROCASA, ubicada en Guácara estado Carabobo es la consecuencia de una lucha político-ideológica y laboral que venimos demandando los y las trabajadoras desde el año 2008; podemos decir que es la evidente y abierta contradicción entre la instauración de una empresa socialista con los valores humanistas en contra de la posición capitalista-excluyente de quienes están al frente de la dirección de PETROCASA.
Consideramos que la importancia y trascendencia del proyecto
PETROCASA exige por parte de todos sus participantes la internalización de
nuevos valores y actitudes capaces de orientar las acciones y de mantener
presentes los objetivos estratégicos de la transferencia de PODER AL PUEBLO.
Ante la ausencia de estos nuevos imperativos socialistas,
denunciamos desde entonces y en la actualidad, a través de vigilias y
manifestaciones pacíficas, que corremos
el riesgo de perder de vista las metas e ideales que sustentan la Revolución Bolivariana
(Democracia Participativa y Protagónica)
y caer en las aberrantes y codiciosas deformaciones de quienes dirigen
la empresa.
Este debe ser un espacio para el desarrollo integral y
comprometido del nuevo hombre y de la nueva mujer de la sociedad, para lo que
se requiere de madurez ideológica, política y del reconocimiento del momento
histórico que vivimos.
En tal sentido, exigimos que la actual problemática sea
analizada con rigurosidad revolucionaria y actitud crítica, característica de quienes creemos en un nuevo
modelo de producción socialista capaz de reivindicar lo humano y por ende lo
social.
ANTECEDENTES DE UN PRIMER MOMENTO
Breve reseña de la situación PETROCASA GUÁCARA (Fábrica de
Perfiles)
Debido a una serie de situaciones políticas y laborales
injustas presentadas en la empresa PETROCASA y debido a que las mesas de
diálogo que se realizaban en la planta nunca podían llegar a acuerdos concretos
por la falta de decisión de parte del Gerente General Branco Cortez y donde
cada vez el Gerente de Recursos Humanos Alexander López era quien lo
contradecía en las decisiones que se tomaban
con el colectivo; los y las trabajadoras revolucionarias comprometidas con
el proceso de cambio que exige el actual momento histórico que vive el país,
iniciamos otras mesas de diálogo en las Instalaciones de la Inspectoría del
Trabajo “BATALLA DE VIGIRIMA” ubicada en Guácara, a fin de exigir y obtener
respuestas de las denuncias planteadas
ante la empresa y los organismos competentes, como eran y siguen siendo:
- negación ante instauración del contrato colectivo,
- violación e incumplimiento
de los acuerdos de la mesa de
diálogo, planteados ante la empresa,
- el no poder demostrar la verdadera capacidad de producción que tiene la planta
- la existencia de las
cooperativas que son empresas
disfrazadas, para ese momentos tercerizados,
- negación de la
explicación del por qué la Gerencia de
Comercialización tenía el despacho paralizado,
- la no obtención de una confiable explicación sobre el por
qué no llegaban los repuestos de las extrusoras, perforadoras, soldadoras,
- la negatividad de la Gerencia de no aceptar las condiciones de
reenganches, de los y las trabajadoras que habían sufrido despidos
injustificados y que a pesar de ser una Empresa del Estado paralizaba el nuevo
modelo de gestión planteado por nuestro proceso revolucionario bolivariano.
Estas fueron, y siguen siendo, esencialmente, las causas por
las que se ha venido generando incomodidad en la masa laboral de PETROCASA Guácara; manifestándose en tal
sentido:
Descontento laboral ante la patronal,
Desconfianza en representantes que se encuentran en cargos
de dirección, en cuanto a la toma de decisión que se plantean en las mesas de
diálogo, lo que ha traído como consecuencia inmediata la ruptura e
incertidumbre en los canales de comunicación;
Surgimiento de liderazgos negativos, que distorsionan
nuestra justa lucha
Fragmentación y conflictos al interior de la empresa,
Actitud defensiva de los y las trabajadoras revolucionarias
ante algunos supervisores, coordinadores y representantes gerentes de PEQUIVEN
Ante todos estos acontecimientos la masa laboral decidió y
actualmente continúa al frente para la defensa de esta empresa socialista,
arriesgándonos a que se nos tildara y aún se nos tilde a muchos y muchas compatriotas comprometidas
revolucionariamente despectivamente de guarimberas y guarimberos
desestabilizadores, por realizar vigilias y protestas pacíficas acompañadas de colocación
de pancartas y declaración a medios de comunicación alternativos y privados;
estas actividades las realizamos y es justo aclararlo y lo defenderemos en cualquier espacio y medio para que la
información verdadera llegara a nuestro comandante y presidente de la República HUGO
RAFAEL CHAVEZ FRIAS.
En aquel entonces el objetivo principal era aumentar la producción de viviendas,
asegurar la salida para las comunidades y
poder darle continuidad a los 16 proyectos urbanísticos que se
encontraban paralizados.
Las sugerencias que se presentan, desde el año 2008 hasta este junio de 2012,
estaban y aún es nuestro interés, encaminadas a crear las condiciones
necesarias para garantizar la continuidad del proyecto PETROCASA, en el marco
de la nueva dimensión socio-productiva señalada en el PROYECTO NACIONAL SIMON
BOLIVAR; por tal motivo consideramos exponerlas de la siguiente manera:
Diseño de un programa de formación ideológica para todo el
personal de la planta como espacio de encuentro, donde los actores puedan
elaborar un balance y análisis de las situaciones y condiciones en que se
encuentra la planta.
Manejar de forma acertada los liderazgos que surgen dentro
de la planta, ya que estos líderes justifican su razón de ser al enfrentarse a las problemáticas que se
presenta en la empresa.
Se considera que los REPRESENTANTES DE PEQUIVEN en este
proceso de transición (Ante las mesas de diálogo), adoptaran una actitud
prudente ante estos líderes laborales.
Cumplimiento a los procedimientos de despidos, (no mas
despidos injustificados)
Cumplimiento del Artículo 91 de la CRBV y 135 de la LOT que establece igual
salario por igual trabajo, ya que se observan trabajadores con cargo iguales o
similares presentan diferencias considerables de sueldos.
Cumplir con los pagos de Cestatiket y sueldo de nómina sin
descuentos injustificados.
Desmejoras a Directivos Sindicales en sus puestos de
trabajo.
Esclarecimiento del estatus real de la Convención Colectiva ,
que se encuentra el Ministerio de Finanzas y Planificion desde diciembre del
2008.
Transferencia de los activos de la Caja de Ahorros hacia la
directiva de la Caja
de Ahorro representada por los trabajadores.
Respeto a la libertad Sindical; tomarla en cuenta para la
toma de decisiones.
Condiciones adecuadas para el desenvolvimiento en el
trabajo, en cuanto al fiel cumplimiento de la Ley del medio ambiente de trabajo.
Seguimiento y control ante las pérdidas y extravíos sin
justificación ni respaldo de equipos, maquinarias y activos de la empresa desde
su inauguración.
Eliminar la tercerización (empresas disfrazadas de
Cooperativas) (Cooperativa Todos comemos, fue despedida en su totalidad)
(Cooperativa Kunta ahora Cooperativa Abreu de Lima con los mismos
representantes y trabajadores, mas 37 trabajadores que no tienen definición y
realizan labores en el área del almacén de la planta)
Acatar las condiciones de reenganches (Petrocasa, Madera
Sintética y Cooperativas)
Eliminar la
empresa PETROCASA CONSTRUCCION ya que
esas oficinas que se encuentran
laborando allí pueden realizar muy bien sus labores en la empresa
PETROCASA PERFILES.
Cambio del cronograma
de la empresa y de algunos de los supervisores, coordinadores, gerentes que no
están comprometidos con el proceso.
Rescatar la producción, trayendo los repuestos y la materia
prima al día.
Verdadera transferencia tecnológica a los trabajadores de la
planta.
Erradicar cualquier
violación a los derechos laborales.
Reactivar el despacho, ya que estos están paralizados desde
el martes 13 de abril 2010.
Nacimiento del nuevo MODELO DE GESTION y así poder avanzar
en el nuevo modelo de relaciones de producción.
Proponer la vinculación de un EQUIPO DE ACOMPAÑAMIENTO quienes tendrán como misión: Reorientar a los
trabajadores y trabajadoras (independientemente de su rol) hacia el objetivo
PETROCASA; promoviendo en ellos y ellas
los valores, actitudes y comportamiento requeridos para asumir el compromiso y
la pertinencia requerida; reduciendo así, EL IMPACTO DE FUTUROS CONFLICTOS
PROPIOS DE ACTIVIDAD LABORAL, acompañamiento ideológico de los trabajadores,
desarrollar las condiciones que garanticen la continuidad del proyecto en el
marco que fue concebido inicialmente, FORTALECER EL PROYECTO POLÍTICO E
IDEOLÓGICO DE CARA AL SOCIALISMO QUE ESTAMOS CONSTRUYENDO DESDE LA COTIDIANIDAD ,
promoviendo los espacios de participación efectiva y comprometida
revolucionariamente de los trabajadores y las trabajadoras en la gestión de la empresa PETROCASA.
Como podrá observarse, al leer detenidamente este primer
informe, muchas de estas propuestas y exigencias se mantienen como propósito de
lucha; y lo más importante, son hoy día, es decir desde el martes 05 de Junio
de 2012, la justificación de que los Directivos
arremetan y sigan amedrentando a los trabajadores y trabajadoras de
PETROCASA GUACARA.
Secuencia de los hechos desde el martes 5 de junio hasta hoy
Se inició la protesta el martes a partir de las 6:30am con
pancartas y volantes esta acción género rabia a los directivos de la planta,
quienes reaccionaron enviando a la Guardia Nacional y familiares a enfrentarlos con
insultos, además de quitarles de manera violenta las pancartas que soportaban
la protesta, es obvio aclarar que las y los trabajadores nos defendimos en
contra de esa acción donde fuimos sorprendidos por uno de ellos que estaba
armado y la guardia se lo llevo supuestamente preso pero nos dimos cuenta que
no fue así porque al cabo de unas horas regreso con más ganas de enfrentar; ahí
nos empezamos a dar cuenta la posición que tenía la guardia Nacional.
La gerencia mando a una gran cantidad de motorizados
amedrentarnos, amenazarnos y a corrernos de las afueras de la planta y de las
adyacencias del condominio donde está ubicada la planta.
A los que realizaban la vigilia se les negaba el acceso a
los baños, a la comida y los guardias los cercaban con la cinta que dice POR
FAVOR NO PASAR; en cambio a los motorizados se les dota de logística completa
como: agua, comida, pagos por el día todo esto se los entrega el coordinador de
Servicios Generales Américo González y
el supervisor de producto terminado Leoncio Rodríguez quien ahora es el
gerente impuesto.
El día lunes 11 de junio aprox. a la 1:30am la Guardia Nacional
saco a golpes, patadas y arrastrados a todos
los que realizaban la vigilia dejando en planta sus pertenencias
personales como: teléfonos, carteras, bolsos y botas.
Y no bastándose con eso los guardias entraron a remeter
dentro de la planta donde todas y todos los trabajadores en conjunto no lo
permitimos, lanzaron bombas lacrimógenas y golpes con los rolos pero los
trabajadores también nos defendimos con los perfiles de PVC y con los
extintores. Al amanecer esperamos que entrara el otro grupo de guardia y nos quedamos
el grupo saliente para exigir respuesta de lo sucedido en la madrugada y que se
nos garantizara la vida al entrar el mismo día
a las 7:00pm, la respuesta la daban a las 3:00pm donde al mediodía se
tuvo que retirar la mayoría de las y los trabajadores a descansar, solo nos
quedamos 8 de los trabajadores amanecidos más los que estaban de guardia; a eso
de las 4:00pm llego un comisario jefe José Núñez a reunirse con nosotros
dialogamos un rato con él y con un representante de la empresa Pedro Velazco, quedando
en acuerdo que no se seguirá la vigilia porque el día martes 12 del presente se
iniciara la mesa de dialogo en la sede del SEBIN ubicada en Naguanagua a las
2:00pm.
Después de este acuerdo siguen los atropellos a las y los
trabajadores por parte de la
Gerencia , Guardia Nacional y motorizados armados donde les
quitan el carnet, le impiden el paso a la planta y a la hora de la salida del
condominio la misma guardia lanza a las y los trabajadores como carnadas a los
motorizados para que nos agredan.
En la mesa de dialogo estuvo presente representantes de la
directiva, de la defensoría del pueblo, de la UNETE , de la Coordinación laboral
del PSUV, y un grupo de las y los trabajadores de la planta PETROCASA PERFILES
y MADERA SINTETICA (entre ellos activos y con condición de renganche).
Ante la decepción, el acoso y la intimidación empresarial,
el miedo y la desconfianza; las y los
trabajadores están renunciando masivamente, recibiendo por el Corporativo
Petrocasa representado en la figura de Luis Hommer, Vicepresidente de
PETROCASA, pagos no calculados como lo establece la Ley Orgánica del
Trabajo; esta renuncia masiva, entendida como una de las fases del
desmantelamiento de nuestra lucha política y laboral, es consecuencia, además,
de los amedrentamientos y atropellos vividos dentro y fuera de la planta,
también en primer lugar: lo hacen para disminuir la fuerza revolucionaria que
labora dentro de la empresa desde el año 2007; fuerza laboral revolucionaria
que ha sido objeto de una negativa matriz de opinión al declararnos como
guarimberos y opositores de nuestro
digno proceso revolucionario.
Existen suficientes y confiables vídeos de las agresiones
sufridas; se han realizado las respectivas denuncias en la Fiscalía del estado.
En segundo lugar, debemos agregar que existe suficiente
demostración por la lucha intestina y rapaz por el control del poder al
interior de esta planta de parte de la Directiva ;
expresamos responsablemente que coexisten dos grupos ambiciosos, sin
ética ni principios revolucionarios; que
desde el pasado han aprovechado el reclamo de las justas reivindicaciones
laborales, distorsionándolas, desvirtuándolas, para tomar el control interno de
todas las PETROCASA a nivel nacional.
Existe preocupación por las actividades irregulares que están
haciendo como: que el día domingo 10 sacaron 27 camiones cargados con los kits
de viviendas y ayer miércoles 13 sacaron desechos y material de segunda remolido (PVC) que sirve
para hacer otras piezas y posteriormente ser comercializadas; no existe control
de nada, es decir, lo que se observa es una total anarquía en cuanto a las
directrices de producción dentro de la planta.
¡¡¡ NO SOMOS GUARIMBEROS NI GUARIMBERAS !!!
SOMOS HOMBRES Y MUJERES DE PUEBLO REVOLUCIONARIOS Y
REVOLUCIONARIAS COMPROMETIDOS CON LA PATRIA DE SIMÓN BOLÍVAR
¡SOMOS LA JUSTIFICACIÓN DE SU EXISTENCIA!
Comité de Defensa de las y los Trabajadores de Petrocasa
Guacara
Geraldine Cabrera
sindiline.233@gmail.com
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