Trabajadores de la Chrysler
El día 05 de Diciembre y sin asamblea sindical alguna, todo transcurría normal para los trabajadores en la entidad Chrysler de Venezuela L.L.C. empresa patronal, pero los trabajadores no sabían la sorpresa que le tenían preparada EL SINDICATO y la EMPRESA, los dejaron desayunar como si no pasara nada, luego que todos arrancan sus labores en cada departamento empezaron el rugir de las máquinas o robots, para producir como es costumbre todos los días entre 40 a 50 vehículos, pero de la manera más vil y al estilo las cárceles de Venezuela a eso de la 9:00 am, se empezó a correr la voz que andaba el personal de seguridad con el personal de relaciones industriales buscando a cada trabajador para sacarlo y llevarlo como un vulgar delincuente a donde ellos llaman el cuartico frio (oficina de seguridad), una vez allí lo esperaban el gerente de seguridad, gerente de relaciones industriales, les decían de una forma amenazadora aquí está tu liquidación y cheque deben firmar, porque si no estos cheques van a pasar a los tribunales y después se van a joder, ustedes ya no tienen vida porque esta empresa tiene mucha plata, aprovechando que los padres y madres de familia esperaban sus bonos vacacionales para satisfacer las necesidades decembrinas de sus familiares, valiéndose de la necesidad para que los trabajadores agarraran su liquidación, deciden pues MANDAR A LA CALLE A 76 TRABAJADORAS Y TRABAJADORES entre ellos personas con certificación de salud por inpsasel, personas con fuero paternal, personas con fuero por niños con síndromes especiales, todos los trabajadores que botaron tenían entre 10 a 35 años de ininterrumpida labor y con conducta intachable, solo por el hecho de pensar diferente a sus caprichos.
Les leían un documento que era el causal de despido común para todos así “sirva la presente para informarle que como es de su conocimiento la entidad Chrysler de Venezuela L.L.C interpuso pliego de peticiones (REDUCCION DE PERSONAL), ante la inspectoría del trabajo Cesar “Pipo” Arteaga en Valencia, Estado Carabobo, en fecha 18/06/2014, y una vez agotadas las instancias legales de dicho proceso, y validadas las causales del mismo, entre ellos la situación económica de Chrysler de Venezuela, la falta de divisas, la falta de materia prima, es por lo que se acordó la reducción de personal, a través de una JUNTA DE ARBITRAJE que en fecha 26 de Noviembre del 2014, decidió el conflicto y emitió decisión a través del LAUDO ARBITRAL, acordando la reducción de personal de trabajadoras y trabajadores de la empresa, en tal sentido la entidad de trabajo cumple con hacerle formal notificación que hasta el día de hoy labora en Chrysler de Venezuela siendo su retiro justificado por causas ajenas a la voluntad de las partes, fundamentado en lo antes expuesto”.
Una vez leído este documento le repetían que debían firmar los cheques, claro con vehículos militares apostados en cada entrada de la empresa para intimidar al trabajador, pero estos trabajadores que su única arma era el valor, pues no lo hacían así se sintieran amenazados y coaccionados, luego estos directivos envalentonados con la fuerza pública que se prestaron para esta canallada sacaban al trabajador hasta la calle, que con incertidumbre estos trabajadores miraban que había dado buena parte de su vida a esta empresa y veían como los sacaban, violándoles todos sus derechos, específicamente LOS DERECHOS HUMANOS, exponiéndolos a la burla y al escarnio público de los demás compañeros de trabajo que por mucho tiempo fueron su familia, pero uno de los militares viendo que los trabajadores siempre en todo momento se mostraron pacíficos mas bien sorprendidos por la decisión de la empresa se acercó a unos de ellos y les dijo, el sindicato y la empresa nos llamaron que hiciéramos acto de presencia porque habían unos trabajadores creando conflicto en la entrada de la empresa y por lo que se ve aquí no hay nada de eso.
No se entiende como dicen que la empresa tiene una crisis económica y le echan la culpa abiertamente al gobierno que no les ha otorgado divisas, si el CENCOEX el día 09 de Mayo el gobierno les otorgo a CHRYSLER DE VENEZUELA 35.019.000,00 de dólares, el 11 de junio el gobierno les otorgo 30.000.000,00 de dólares y el 26 le otorgan 20.400.000,00 más para un total de 85.419.000,00 dólares.
Con esto se demuestra que los trabajadores nunca fuimos informados por la a burocracia sindical dirigida por CHRISTIAN PEREIRA, quien dice ser defensor de los trabajadores, violando el debido proceso y el derecho a los trabajadores de estar informado como se establece en la CONSTITUCION BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
Entonces nos preguntamos ¿cuál es la función de un sindicalista?...Pues nada más y nada menos que defender los derechos de los trabajadores.
Denunciamos al Secretario General del sindicato de Chrysler, Christian Pereira, y a la burocracia que habla de un “nuevo sindicalismo”. La traición de estos burócratas disfrazados de luchadores quedo al descubierto.
[Tomado de http://deslinde2011.blogspot.com/2014/12/amanecio-de-golpe-para-los-76.html.]
El día 05 de Diciembre y sin asamblea sindical alguna, todo transcurría normal para los trabajadores en la entidad Chrysler de Venezuela L.L.C. empresa patronal, pero los trabajadores no sabían la sorpresa que le tenían preparada EL SINDICATO y la EMPRESA, los dejaron desayunar como si no pasara nada, luego que todos arrancan sus labores en cada departamento empezaron el rugir de las máquinas o robots, para producir como es costumbre todos los días entre 40 a 50 vehículos, pero de la manera más vil y al estilo las cárceles de Venezuela a eso de la 9:00 am, se empezó a correr la voz que andaba el personal de seguridad con el personal de relaciones industriales buscando a cada trabajador para sacarlo y llevarlo como un vulgar delincuente a donde ellos llaman el cuartico frio (oficina de seguridad), una vez allí lo esperaban el gerente de seguridad, gerente de relaciones industriales, les decían de una forma amenazadora aquí está tu liquidación y cheque deben firmar, porque si no estos cheques van a pasar a los tribunales y después se van a joder, ustedes ya no tienen vida porque esta empresa tiene mucha plata, aprovechando que los padres y madres de familia esperaban sus bonos vacacionales para satisfacer las necesidades decembrinas de sus familiares, valiéndose de la necesidad para que los trabajadores agarraran su liquidación, deciden pues MANDAR A LA CALLE A 76 TRABAJADORAS Y TRABAJADORES entre ellos personas con certificación de salud por inpsasel, personas con fuero paternal, personas con fuero por niños con síndromes especiales, todos los trabajadores que botaron tenían entre 10 a 35 años de ininterrumpida labor y con conducta intachable, solo por el hecho de pensar diferente a sus caprichos.
Les leían un documento que era el causal de despido común para todos así “sirva la presente para informarle que como es de su conocimiento la entidad Chrysler de Venezuela L.L.C interpuso pliego de peticiones (REDUCCION DE PERSONAL), ante la inspectoría del trabajo Cesar “Pipo” Arteaga en Valencia, Estado Carabobo, en fecha 18/06/2014, y una vez agotadas las instancias legales de dicho proceso, y validadas las causales del mismo, entre ellos la situación económica de Chrysler de Venezuela, la falta de divisas, la falta de materia prima, es por lo que se acordó la reducción de personal, a través de una JUNTA DE ARBITRAJE que en fecha 26 de Noviembre del 2014, decidió el conflicto y emitió decisión a través del LAUDO ARBITRAL, acordando la reducción de personal de trabajadoras y trabajadores de la empresa, en tal sentido la entidad de trabajo cumple con hacerle formal notificación que hasta el día de hoy labora en Chrysler de Venezuela siendo su retiro justificado por causas ajenas a la voluntad de las partes, fundamentado en lo antes expuesto”.
Una vez leído este documento le repetían que debían firmar los cheques, claro con vehículos militares apostados en cada entrada de la empresa para intimidar al trabajador, pero estos trabajadores que su única arma era el valor, pues no lo hacían así se sintieran amenazados y coaccionados, luego estos directivos envalentonados con la fuerza pública que se prestaron para esta canallada sacaban al trabajador hasta la calle, que con incertidumbre estos trabajadores miraban que había dado buena parte de su vida a esta empresa y veían como los sacaban, violándoles todos sus derechos, específicamente LOS DERECHOS HUMANOS, exponiéndolos a la burla y al escarnio público de los demás compañeros de trabajo que por mucho tiempo fueron su familia, pero uno de los militares viendo que los trabajadores siempre en todo momento se mostraron pacíficos mas bien sorprendidos por la decisión de la empresa se acercó a unos de ellos y les dijo, el sindicato y la empresa nos llamaron que hiciéramos acto de presencia porque habían unos trabajadores creando conflicto en la entrada de la empresa y por lo que se ve aquí no hay nada de eso.
No se entiende como dicen que la empresa tiene una crisis económica y le echan la culpa abiertamente al gobierno que no les ha otorgado divisas, si el CENCOEX el día 09 de Mayo el gobierno les otorgo a CHRYSLER DE VENEZUELA 35.019.000,00 de dólares, el 11 de junio el gobierno les otorgo 30.000.000,00 de dólares y el 26 le otorgan 20.400.000,00 más para un total de 85.419.000,00 dólares.
Con esto se demuestra que los trabajadores nunca fuimos informados por la a burocracia sindical dirigida por CHRISTIAN PEREIRA, quien dice ser defensor de los trabajadores, violando el debido proceso y el derecho a los trabajadores de estar informado como se establece en la CONSTITUCION BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
Entonces nos preguntamos ¿cuál es la función de un sindicalista?...Pues nada más y nada menos que defender los derechos de los trabajadores.
Denunciamos al Secretario General del sindicato de Chrysler, Christian Pereira, y a la burocracia que habla de un “nuevo sindicalismo”. La traición de estos burócratas disfrazados de luchadores quedo al descubierto.
[Tomado de http://deslinde2011.blogspot.com/2014/12/amanecio-de-golpe-para-los-76.html.]
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