Conflictividad laboral en Venezuela, año 2018

Observatorio Venezolano de Conflictividad Social

Desde las autoridades no ha habido voluntad para adoptar medidas que generen prosperidad. El resultado de ello se ve evidenciado en las 5.735 protestas laborales que documentó el Observatorio Venezolano de Conflictividad Social en 2018, frente a la pérdida del poder adquisitivo del salario, despidos, falta de materia prima para operar y criminalización de la protesta.

“Los trabajadores tomaron la lucha en las calles en 2018 porque los salarios eran insuficientes. Los petroleros eran privilegiados, ahora no. El hambre y la necesidad de comida llevan a los trabajadores a las calles a pedir protección del salario, sobre todo los del sector público”, enfatiza el sociólogo Miguel Ángel Hernández, de la corriente C-Cura y experto en materia laboral.

 

Justamente, la recuperación del poder adquisitivo del salario fue el epicentro de las exigencias de los trabajadores, ante la imposibilidad de satisfacer sus necesidades básicas, ratifica Pablo Zambrano, coordinador nacional de Mosbase.

Las protestas laborales siempre estuvieron presentes, pero no fue sino el gremio de las enfermeras el que tomó las calles de forma contundente a mediados de año. El salario y las paupérrimas condiciones de trabajo llevaron a este sector a realizar actividades de calles, llamar la atención de las autoridades y hasta declararse en huelga (Larez, 2018).“

Cada día se reciben 20 renuncias, porque el salario que nos pagan no es suficiente para cubrir las necesidades de nuestra familia”, dijo en su momento Ana Rosario Contreras, presidenta del Colegio de Enfermería del Distrito Capital (Contrapunto, 2018). La situación del gremio sigue siendo crítica. El salario, motivo principal de la lucha, es insuficiente para cubrir sus necesidades básicas.

Trabajadores del sector universitario también mantuvieron protestas permanentes que incluyeron acciones de calle y convocatorias a paro de actividades. “La carrera es de resistencia y nosotros estamos decididos a resistir. El magisterio es una fuerza social indeclinable que no se va a cansar de reclamar sus derechos.  Son más de 80 años de conquistas laborales que no vamos a echar por la borda”, manifestó el presidente de la Federación Venezolana de Maestros (FVM), Orlando Alzuru (Fermin, 2018).

La posición asumida por los trabajadores de estos sectores repercutió en el resto del movimiento obrero que comenzó a activarse, como fue el caso de los trabajadores de las empresas públicas, transportistas, petroleros, eléctricos y telecomunicaciones, entre otros, quienes se sumaron a las calles para exigir condiciones de trabajo.

En 2019, destaca Pablo Zambrano, de Mosbase, aunque las protestas políticas cobraron fuerza, los trabajadores no han dejado a un lado sus reclamos en defensa de sus contrataciones colectivas, protección del salario y del empleo.

Las protestas no se circunscriben exclusivamente al sector de los trabajadores activos, sino que también se suma el personal jubilado y pensionado. Afligidos por las condiciones económicas, la mayoría reclama la desmejora de sus derechos. Carecen del pago de un beneficio acorde para cubrir sus necesidades de alimentos y salud (Sarache, 2018).

La lucha continúa...

Las razones para mantener las protestas laborales continúan vigentes. Hasta la fecha no ha habido una convocatoria de las autoridades a los trabajadores para revisar su situación y buscar mecanismos para solucionar la crisis. El salario sigue perdiendo poder adquisitivo ante una hiperinflación que no da tregua y no se toman acciones acciones macroeconómicas para contener la crisis.

Ante este escenario, los trabajadores se mantendrán en pie de lucha hasta que sean escuchados y respetados sus derechos. La agenda de los trabajadores contempla, además de protestas articuladas desde la base, unificar protestas de distintos sectores, luchar por los trabajadores detenidos y visibilizar la crisis ante las instancias internacionales. En medio de esta situación, tanto patronos como trabajadores han logrado unirse para enfrentar lo que consideran un atropello contra los derechos laborales. El sector privado también mantiene su expectativa sobre la magnitud de los conflictos que trascenderán en el país este año, sobre todo en el sector público ante la pérdida de derechos contractuales.

“Para 2019, la situación continuará agravándose. Esperemos que la OIT pueda constatar la violación a los tratados internacionales sobre la libertad sindical, violación al diálogo social y discriminación que hay en el país”, apuntó Maryolga Girán, presidenta de la Comisión Laboral de Conindustria.

Este año estaba prevista la visita de una representación de la Organización Internacional del Trabajo, como parte de la Comisión de Encuesta para evaluarlas condiciones laborales en el país. La actividad que se realizaría entre el 9 y 17 de febrero, quedó aplazada por las condiciones de inseguridad que atraviesa Venezuela. Aún así, la “comisión proseguirá con sus labores y, a través de su secretariado, permanecerá en contacto con los actores concernidos para continuar recabandoinformación sobre la queja y preparar las siguientes fases, incluidas las audiencias en Ginebra previstas para la semana del 1 al 5 de abril de 2019”.

Cabe destacar que desde 2014, producto de una visita de alto nivel de una comisión de la Organización Internacional del Trabajo al país, está vigente la invitación a constituir una mesa de diálogo que incluya los diferentes actores laborales con participación del organismo (Oficina Internacional del Trabajo, 2014). La concreción de este encuentro serviría de punto de partida para el entendimiento que demanda el sector laboral venezolano.

Así mismo, está pendiente una nueva visita de una Misión de Alto Nivel de la OIT, prevista entre el 29 enero al 1 de febrero del año pasado. Por falta de respuesta del Gobierno a la solicitud de ampliar las reuniones con todos los sectores, los miembros de la Mesa del Consejo de Administración consideraron que “no estaban dadas las condiciones necesarias para una efectiva conducción de la Misión”, (Organización Mundial del Trabajo, 2018).

A finales del año pasado, la Organización Internacional del Trabajo realizó su reunión regional en Panamá, donde surgió un documento del grupo que incluye, entre algunos aspectos, recomendaciones sobre cómo construir un mejor futuro de trabajo, cuya aplicación en Venezuela rendiría los frutos esperados por el sector laboral (Organización Internacional del Trabajo, 2018).

El organismo brinda privilegio a las políticas de desarrollo productivo, con la promoción de un entorno de desarrollo para las empresas,respeto a los derechos fundamentales en el trabajo, la libertad sindical y negociación colectiva, la igualdad de oportunidades y alcanzar una mayor justicia social.

CONVENIOS OIT VIOLADOS POR VENEZUELA:

-CONVENIO 87 : Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

-CONVENIO 98 : Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

-CONVENIO 144 : Convenio sobre la consulta tripartita(Normas Internacionales del Trabajo, 1974).

(Normas Internacionales del Trabajo, 1974).

[Párrafos tomados del documento del mismo título, que en versión integral es accesible en http://www.observatoriodeconflictos.org.ve/oc/wp-content/uploads/2019/03/INFORMELABORAL-FINAL-digital-2-1-1.pdf.]